天津萬(wàn)華股份有限公司總經(jīng)理崗位 公開招聘公告
天津萬(wàn)華股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱:萬(wàn)華股份)成立于1992年,注冊(cè)資本7425萬(wàn)元,總資產(chǎn)6.5億元,作為一家高新技術(shù)企業(yè),公司擁有一個(gè)市級(jí)技術(shù)中心,兩大類支柱產(chǎn)品,三層梯隊(duì)式人才隊(duì)伍,超過百余人的各類高精尖、復(fù)合型研發(fā)技術(shù)人員。
公司主營(yíng)產(chǎn)品為“天華”牌BOPET雙向拉伸塑料聚酯薄膜,主要生產(chǎn)設(shè)備是從德國(guó)布魯克納公司引進(jìn)的具有國(guó)際領(lǐng)先水平、技術(shù)工藝先進(jìn)的三層共擠BOPET薄膜生產(chǎn)線及從德國(guó)康普公司和英國(guó)阿特拉斯公司引進(jìn)的分切設(shè)備。生產(chǎn)能力為年產(chǎn)BOPET薄膜25000噸,產(chǎn)品工藝先進(jìn)、質(zhì)量穩(wěn)定,厚度規(guī)格為6~75um,幅寬達(dá)6.9米。產(chǎn)品行銷全國(guó)二十九個(gè)省市、自治區(qū),并出口到美國(guó)、加拿大、韓國(guó)、日本等國(guó)家,在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中產(chǎn)銷量、質(zhì)量均名列前茅,并且由于產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、技術(shù)含量高,在國(guó)內(nèi)外享有一定的聲譽(yù)和較高的知名度。
為滿足萬(wàn)華股份發(fā)展需求,特面向社會(huì)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理。
一、選聘職位
選聘公司總經(jīng)理1名。
二、選聘范圍及條件
(一)選聘范圍
面向社會(huì)公開選聘。
(二)選聘任職條件及崗位職責(zé)
1. 任職條件
1、要具有較高的政治素質(zhì),對(duì)黨忠誠(chéng),堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,自覺堅(jiān)持“四個(gè)自信”,堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真執(zhí)行市委市政府決策部署和磁卡集團(tuán)黨委工作要求,有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心責(zé)任感;
2、具有較好的專業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維,突出的領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營(yíng)管理能力,敢改革、能創(chuàng)效、勇創(chuàng)新、重實(shí)干,市場(chǎng)敏銳性強(qiáng),善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、把握規(guī)律,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益;
3、具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行,良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件,誠(chéng)實(shí)守信,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,敢于擔(dān)當(dāng),遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
2.崗位職責(zé):
1、提出和制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整,報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織制定、實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
3、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議,并向董事會(huì)報(bào)告工作;
4、主持制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
5、主持制定公司的基本管理制度;
6、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的管理人員;
8、行使董事會(huì)審議標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的資金運(yùn)用、資產(chǎn)運(yùn)用和簽訂重大合同的審批權(quán)限;
9、負(fù)責(zé)公司全面安全工作;
10、《公司章程》或董事會(huì)授予的其他職權(quán);
11.完成上級(jí)集團(tuán)和公司交辦的其他工作。
3.選聘條件:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.一般應(yīng)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.具備材料、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)背景,具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷;上一年度考核結(jié)果為稱職以上,并完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);
5.應(yīng)在省(直轄市)管企業(yè)本部部長(zhǎng)助理(非國(guó)有企業(yè)的需相當(dāng)規(guī)模,以下相同)或者二級(jí)企業(yè)本部中層副職崗位或三級(jí)企業(yè)副職崗位工作累計(jì)2年以上;或者二級(jí)企業(yè)本部中層副職崗位、三級(jí)企業(yè)副職崗位以及三級(jí)企業(yè)中層正職崗位工作累計(jì)3年以上;或者已取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)職業(yè)資格;或者已取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格3年以上;
6.具有較強(qiáng)的人員組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
7.具有較好的職業(yè)道德操守、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人信用記錄。
三、選聘方式、聘期及薪酬待遇
此次選聘方式為面向社會(huì)公開選聘(含渤化集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的在職員工),聘期截止到2025年12月31日。對(duì)招聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行試用期,試用期滿,考核合格正式聘任,不合格免去聘任職務(wù)。
受聘人員作為職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬分配及績(jī)效考核按照公司《職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法》、《職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
(一)任期
對(duì)錄用人選實(shí)行聘任制,聘期自聘用之日起至2025年12月31日。
(二)薪酬待遇
參考市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平;按照天津市有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金;公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,執(zhí)行相關(guān)休假制度。
四、選聘程序
發(fā)布選聘公告—報(bào)名—資格審查—面試—組織考察和背景調(diào)查—確定初步人選—體檢—任前公示—聘任,共9個(gè)程序環(huán)節(jié)。
五、報(bào)名程序及相關(guān)說明
(一)報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間:
2024年4月15日—28日17:00截止,逾期報(bào)名無效。
2.報(bào)名方式:
網(wǎng)站報(bào)名:
請(qǐng)應(yīng)聘人員在網(wǎng)站下載《天津萬(wàn)華股份有限公司選聘報(bào)名表》(附件),如實(shí)填寫相關(guān)信息,并將選聘報(bào)名表、身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證明(學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》掃描件、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告,如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、相關(guān)資格證書、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等材料電子版打包發(fā)送至選聘專用郵箱(whhr@bcig.cn),郵件主題格式統(tǒng)一為“報(bào)名單位+應(yīng)聘職位+姓名”。
(二)有以下情形之一人員,不得參與報(bào)名:
1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的;
2.受到刑事處罰期限未滿的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查,尚未作出結(jié)論的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.與擬報(bào)考選聘單位人員存在任職回避情形的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。
(三)相關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,萬(wàn)華股份有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
2.資格審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵件或電話等方式告知,請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的郵箱地址和聯(lián)系電話并及時(shí)查收。
3.萬(wàn)華股份對(duì)應(yīng)聘人員的信息及提交的材料嚴(yán)格保密,不作他用,恕不退還。
4.聯(lián)系人:馮老師 報(bào)名咨詢電話:022-23301700
報(bào)名咨詢時(shí)間:工作日上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
舉報(bào)監(jiān)督電話:022-23973263
附件:《天津萬(wàn)華股份有限公司選聘報(bào)名表》.doc
天津萬(wàn)華股份有限公司
2024年4月15日
聯(lián)系我們
Consulting service
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