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关于2017年年度考核工作的通知
发布人:赵军  发布时间:2017-12-11   浏览次数:7662

考核材料.rar


关于2017年年度考核工作的通知

  

各行政处(室)、教学系(部):

现就学院2017年年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核范围和对象

(一)学院领导年度工作考核

学院领导班子工作考核按省教育厅的有关规定实行。

(二)部门工作考核

按学院目标管理的有关规定实行。

(三)个人工作考核

1、2017年12月在岗的编内教职员工、编外聘用人员和下半年退休人员参加考核。教师考核含专职教师、实训引导教师和辅导员。行政兼课人员除了参加行政工作考核外,还需参加教学工作考核。由于2016-2017年第二学期的教师工作量已经各系和教务处审核,本次考核只需填写2017-2018年第一学期的教师工作量登记表。

2、本年度新录(聘)用人员均参加考核,但不参加评优。优秀指标计算基数不含此类人员。考核只写评语,不定等次。

3、学院公派外出学习培训、外借其他单位工作一年以内的人员,参加学院考核,确定等次,其学习、培训和工作的情况,由所在学习、培训、借用单位提供。超过一年的,由现工作岗位所在单位提供政治思想和业务工作考核鉴定以及考核等次建议,供学院考核工作领导小组综合评议、确定

4、落聘待岗人员和病、事假累计超过半年以上的人员,不参加年度考核。

5、其他特殊情况人员根据其当年度实际参加工作时间,累计超过六个月及以上的,参加年度考核;累计不足六个月的,不参加年度考核。

二、考核内容、等级和优秀等次指标

1、机构考核内容

对学院内设机构的考核,按《威尼斯人棋牌下载官方目标管理暂行办法》(闽信息院党[2017]29号)实行。

先进集体指标:教学部门不超过3个,行政、后勤及其他部门不超过4个。

根据《威尼斯人棋牌下载官方落实学院重大决策实行情况监督检查、责任追究办法(暂行)》(闽信息院纪[2016]2号)的文件规定,学院工作人员被问责的,取消其本人及所在部门主要负责人当年年度各类评先评优资格。当年内被告诫1次的,年度考核不能评定为称职(合格)及以上等次;当年内被告诫2次以上的,年度考核评定为不称职(不合格)。问责情况作为部门年度考核的重要依据。

部门科研工作量年度考核等级不合格的教学部门、教辅部门以及科研管理部门不能参加先进集体评选。部门工作中出现严重失误和安全责任事故的,不能参评先进集体。

2、个人考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

德,能、勤、绩四个方面的内容如下:

德,主要考核政治思想、廉政情况和职业道德三方面的表现;

能,主要考核岗位业务水平及业务技术提高、常识更新情况;

勤,主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况;

绩,主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况,包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。

考核结果为四个等级:优秀、合格、基本合格、不合格。

各等次的基本标准是:

(1)优秀:模范实行党和国家的路线、方针、政策,严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律,全面履行聘用合同,清廉奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,业绩显著;

在政治思想考核合格以上人员中,根据业务工作考核情况推荐优秀等次人选,但出现以下情况之一,不得推荐为考核优秀人选:

①专任教师因病事假调课累计达10节,其他人员病事假累计达7天;

②出现旷工、旷课情形或其他责任事故;

③服务态度多次受到投诉,经调查属实;

④政治学习、教研活动(业务学习)及其他集体活动出现无故缺席或旷工情形;

⑤专技岗位的个人科研工作量年度考核不合格;

⑥上级文件规定的其他情形。

(2)合格:正确实行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律,较好履行聘用合同,清廉自律,熟悉业务,工作积极,成效明显;

(3)基本合格:贯彻实行党和国家的路线、方针、政策,遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律,完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般,缺乏积极性、主动性,或在工作中有某些失误,成效一般;

病事假累计达90天或出现旷工(未达三个工作日)、旷课(未达四节)行为者,直接确定为考核基本合格等次

(4)不合格:政治、业务素质较低,违反聘用合同约定的岗位纪律,工作责任心不强,履行岗位职责差,不能履行聘用合同,或在工作中造成严重失误或责任事故。

出现以下情况之一,年度考核结果确定为不合格:

①安全责任事故、违反计划生育及其他违法乱纪的行为;

旷工次数达3个工作日,或旷课次数达4节

③拒不接受工作任务安排,劝说无效的;

④个人责任事故造成恶劣影响的;

无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的;

⑥上级文件规定的其他情形。

3、在编人员与编外聘用的工作人员个人优秀等次比例不超过参加考核人数(不含参加考核但不参加评优的人员)的15%。编外人员推优按指标分配的要求推荐。各部门的推选情况经学院考核工作办公室审核,提交学院考核工作领导小组审定。

三、组织领导

学院成立考核工作领导小组,负责年度考核工作的领导工作。

组  长:林 杰、江吉彬

成  员:陈建忠、游 锋、张 华、王兴中、姜  平

领导小组下设考核工作办公室(挂靠院人事处),负责考核的日常工作。

主  任:江吉彬(兼)

副主任:卢小松、朱 丹

成  员黄红湖、翁国强、徐 宁、史 进、陈诗淼、陈坛春、郑金凤、陈书兴

四、时间安排

(一)2017年12月11日,各部门布置考核工作。

(二)2017年12月11日—20日,完成以下工作:

1、做好部门工作总结和组织个人年度思想、工作总结,进行个人述职、评议和测评,民主推荐优秀等次人选。

各部门优秀等次候选人推优指标见附件。各部门推荐不多于10名中层干部参加学院中层干部推优,其中推荐本部门中层干部不得超过1人。中层干部由学院考核工作领导小组进行综合评议、考核推优,优秀指标单列。获得先进集体称号的部门主要负责人,符合考核优秀等次标准的,原则上确定考核优秀等次。机关编外人员由所在部门提出优秀人选,经机关党总支综合评议后根据指标要求进行推荐;系部编外人员由所在用工部门考核推荐,详见推优指标分配。

2、被考核人的直接领导在参考评议结果的基础上,根据被考核人平时工作的实际情况和个人总结写出客观的考核评语。部门正职领导的考核评语由分管院领导负责,其考核登记表统一交学院考核办公室后,由学院考核办公室交分管院领导填写评语。其他被考核人员的考核评语由部门正职负责。

(三)2017年12月20日前,各部门将本部门所有被考核人员的部门考核结论及相关考核材料汇总到学院考核工作办公室。考核工作办公室对被考核人的所在部门提出的考核意见进行审核、汇总。

(四)学院考核工作领导小组审定考核结果。

(五)公示年度考核结果。

五、关于年度考核结果的上报及确定

本次考核结果经公示无异议,2017年12月31日前将考核结果上报教育厅审核确定。

  

附件:《2017年度考核优秀等次推荐指标分配》

  

  

  

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2017年12月11日

附件:

2017年度考核优秀等次候选人推荐指标分配

序号

考核部门

参加推优考核人数

优秀指标

召集人

1

党政办公室、党委工作部(文明办)

7

1

卢小松、林志斌

2

纪检监察审计处、人事处、机关党总支

7

1

翁国强、朱丹、陈颖

3

工会、学生工作部、学校发展规划研究中心

7

1

黄红湖、史进、郑金凤

4

财务处

8

1

陈坛春

5

教务科研处、应用技术协同创新中心

12

2

徐宁(兼)、林丰

6

后勤管理处

28

4

陈诗淼

7

教育技术与信息中心

7

1

廖晓辉

8

图书馆

14

2

黄志宁

9

继续教育部

6

1

朱文宝

10

资产管理科、保卫科、平潭新校区办公室

7

1

余煦明、黄孝春、杨文才

11

院团委、艺术团

  

  

李玮、蔡朝虹

12

教学质量保障与评估中心

  

  

徐宁

13

电子工程系

34

5

郭勇

14

建筑工程系

44

7

张志华

15

机械工程系

23

3

王翠凤

16

自动化工程系

14

2

杨天阳

17

商贸管理系

40

6

黄建飞

18

传媒艺术系

18

3

林文聪

19

应用语言系

19

3

魏正珠

20

计算机工程系

31

5

李宏达

21

马克思主义学院

11

2

黄冬福

22

基础教学部

35

5

彭黎霞

23

中层干部

64

10

林 杰、江吉彬

24

学院领导

5

1

林 杰、江吉彬

25

编外人员

院机关

10

2

相关部门负责人

计算机系、机械系、自动化系、马克思主义学院、基础部

8

1

电子系、建工系、语言系

9

1

传媒系、商贸系

6

1

合   计

474

72

  

注:在编人员中:2017下半年退休人员为后勤管理处2人;2017年新进人员为党政办2人,人事处1人,党工部1人,学院发展规划研究中心1人,教务科研处1人,保卫科1人,教学质量保障与评估中心1人,平潭新校区办公室3人,资产管理科1人,计算机系3人,传媒系1人,电子系1人,语言系1人,商贸系6人,自动化系1人,机械系1人,建工系2人,马克思主义学院2人,基础部2人,参加考核但不参加评优。平潭挂职人员1人,建宁挂职1人,教育厅挂职1人参加当地考核,评优不占部门指标。外借其他单位工作的人员按照本考核办法参加考核,评优占用部门指标。


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